Exemple de plan de formation rh

Par exemple, examinez les métriques des opérations RH à l`aide des calculatrices de métriques fournies par la société de gestion des ressources humaines. Une autre option est d`exiger un quiz à la fin de la formation pour voir comment les employés comprennent ce que vous essayez de leur enseigner. Dans ce cas, il est important de revenir en arrière et d`examiner les objectifs d`apprentissage et le contenu de votre formation pour s`assurer qu`elle peut être plus efficace à l`avenir. C`est aussi comme demander à quiconque de remplir une tâche sans les former correctement sur la façon de le faire. Par conséquent, cela peut fournir des données sur l`endroit où votre formation manque. Comme ce chapitre a été discuté, l`organisation peut et devrait être déterminante pour définir quels types de formation, à la fois internes et externes, peuvent être utilisés pour aider à développer les employés. Les employés peuvent choisir d`assister à autant de programmes de formation qu`ils le désirent, pourvu qu`ils ne dépassent pas le budget et la limite de jour. Mark McDaniel, Doug Rohrer, et Robert Bjork, «styles d`apprentissage: concepts et preuves», science psychologique dans l`intérêt public 9, non. Il a donné aux employés le sentiment que les entreprises n`allaient pas les aider à les développer, à moins qu`ils n`aient pris l`initiative de le faire eux-mêmes.

Plus tard, ce post va vous montrer comment héberger des formations des employés en ligne. De nombreuses entreprises ont listservs qui peut transmettre le message à seulement certains groupes, le cas échéant. En règle générale, l`entreprise couvrira les frais de formation, y compris l`inscription et l`examen (une fois). La société couvrira le coût total dans ce cas. Par exemple, dans votre formation d`orientation, si l`un des objectifs d`apprentissage était de pouvoir demander un congé en utilisant l`intranet de l`entreprise, et que plusieurs employés qui ont assisté à la formation reviennent et demandent des éclaircissements sur la façon d`effectuer cette tâche, cela peut signifier le la formation n`a pas fonctionné aussi bien que vous pourriez avoir pensé. Les employés doivent se montrer disposés à s`améliorer en demandant à leurs gestionnaires des directives et des conseils. Pour certains types de formation, des délais peuvent être nécessaires pour s`assurer que la formation a été effectuée. Types de formation et de prestation» examine chacun des types de formation et suggère des options appropriées pour les modes de prestation. Une fois le cadre de formation développé, le contenu de la formation peut être développé. La première étape dans l`élaboration d`un programme de formation est de déterminer ce dont l`organisation a besoin en termes de formation. Chacun des niveaux de Kirkpatrick peut être évalué en utilisant une variété de méthodes. Peut-être une heure suffira, mais parfois, la formation peut prendre un jour ou même une semaine.

Les employés et les gestionnaires sont responsables de trouver les meilleures façons de CPD. Il devrait également offrir une éducation sur les moyens de rester engagé et productif au travail. Nous en discuterons ensuite. Faire de la formation obligatoire pour les nouveaux employés et de fournir des séminaires sur des changements spécifiques pour les employés plus expérimentés. Une option consiste à utiliser un outil en ligne comme SurveyMonkey pour interroger les employés sur les types de formation qu`ils aimeraient voir offerts. Comprendre les styles d`apprentissage est un élément important de tout programme de formation. Le type de formation effectué dépendra grandement du budget. Les sujets de recyclage les plus courants peuvent inclure les avantages, le leadership, le Conseil, l`éthique, la diversité, les relations de travail, la sécurité et la gestion du personnel.

S`ils le font, ils devront utiliser leur temps payé hors tension (PTO) et payer les frais supplémentaires eux-mêmes. Les employés, les gestionnaires et les ressources humaines (RH) devraient tous collaborer pour bâtir une culture de perfectionnement professionnel continu (CPD). Deuxièmement, si un employé connaît une voie particulière de développement de carrière est en place, cela peut augmenter la motivation. La première étape dans l`élaboration d`un programme de formation est de déterminer ce dont l`organisation a besoin en termes de formation. De nombreux formateurs mettent en œuvre des vidéos en ligne, des podcasts et d`autres médias interactifs dans leurs sessions de formation. Cette catégorie comprend également la formation dispensée par des experts et des gestionnaires internes. Une fois que les employés s`arrangent, ils doivent informer les RH du coût et de tout autre détail par écrit.